Formation référent harcèlement

Définition du harcèlement sexuel et du harcèlement moral :

• Savoir identifier les types de harcèlements sexuels.
• Caractéristiques de chacun des harcèlements sexuels.
• Connaitre les dernières jurisprudences.
• Caractéristiques du harcèlement moral.
• Protection des victimes.

Les obligations de l’employeur en matière de prévention du harcèlement sexuel et du harcèlement moral :

• • L’obligation de l’employeur.
  • L’obligation d’information.
  • Evaluer les risques professionnels (exercices et mise en situation).
  • Du témoin au référent.

Le référent CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel :

• Les modalités de sa désignation
• Les missions et les moyens du référent

Les moyens du CSE en cas de situation de harcèlement moral.

• S’approprier la réglementation en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes.
• Savoir réagir face à une demande d’un salarié, le recueil des faits et sa restitution.
• Choisir les actions à mener vis à vis des autres élus et de la direction de l’entreprise.

• Être référent harcèlement au sein du CSE.

•  En tant que référent, vous êtes chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salarié/e/s.
• Cette mission vous amène à être force de proposition.
• Pour mener à bien cette mission, vous avez droit à une formation spécifique pour exercer cette nouvelle fonction.