Formation initiale en entreprise de moins de 300 salarié/e/s
Selon l’article L2315-18 du Code du travail, les membres du CSE bénéficient de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail prévues au chapitre II du présent titre, dans des conditions déterminées par décret en Conseil d’Etat. Cette formation initiale dans une entreprise de moins de 300 salariés est dispensée pendant 3 jours.
Programme
- Définition des attentes des stagiaires.
- Retour quotidien des acquis de la veille afin de permettre aux stagiaires et aux formateurs d’activer les nouvelles connaissances acquises tout au long du processus de formation.
- Adaptation de la formation aux questions et situations particulières évoquées, en illustrant les éléments théoriques par des exemples concrets en lien avec les questionnements des stagiaires.
- Acquisition de connaissances théoriques (historiques et juridiques) mais aussi pratiques (fonctionnement de l’instance, analyse du travail et des risques, etc.) grâce à une présentation donnée par le(s) formateur(s), constamment nourrie d’exemples et d’exercices afin de vérifier et valider les connaissances transmises tout au long de la formation.
Objectifs
- Savoir utiliser, dès le premier mandat, le CSE comme un outil essentiel de prévention des risques professionnels dans l’entreprise.
- Permettre aux stagiaires de tendre vers la maîtrise totale de la problématique santé-travail.
- Être en mesure d’utiliser les connaissances acquises de manière optimale pour la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail dans l’entreprise.
- Détailler l’ensemble des éléments qui composent le rôle, les missions et les moyens du CSE dans l’entreprise.
- Connaitre le périmètre d’action du CSE et de la CSSCT ainsi que son domaine de compétences.
- Initier les stagiaires à l’analyse des situations de travail, du point de vue de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels.
Prérequis
- Être représentant du personnel au CSE (Représentant élu, Délégué syndical).
- Aucune autre qualification particulière n’est demandée.
Enjeux
- Acquérir les fondamentaux.
