Formation renouvellement en entreprise de moins de 300 salarié/e/s
Selon l’article L2315-18 du Code du travail, les membres du CSE bénéficient de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail prévues au chapitre II du présent titre, dans des conditions déterminées par décret en Conseil d’Etat. Cette formation de renouvellement est, dans les entreprises de moins de 300 salarié/e/s, d’une durée de 3 jours.
Programme
- Définition des attentes des stagiaires.
- Retour quotidien des acquis de la veille afin de permettre aux stagiaires et aux formateurs d’activer les nouvelles connaissances acquises tout au long du processus de formation.
- Adaptation de la formation aux questions et situations particulières évoquées, en illustrant les éléments théoriques par des exemples concrets en lien avec les questionnements des stagiaires.
- Acquisition de connaissances :
- théoriques (historiques et juridiques).
- pratiques (fonctionnement de l’instance, analyse du travail et des risques, etc.) grâce à une présentation donnée par le(s) formateur(s), constamment nourrie d’exemples et d’exercices.
- Vérification et validation des connaissances transmises tout au long de la formation.
Objectifs
- Renforcer les connaissances et la maîtrise de l’instance dans sa totalité.
- Être ainsi en mesure de l’utiliser de manière optimale pour la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail dans l’entreprise.
- S’appuyer sur un bilan de leurs activités et connaissances au cours du premier mandat.
- Les mettre en perspective dans des actions plus larges de prévention et d’amélioration des conditions de travail afin de se perfectionner.
- Faire un rappel de l’ensemble des éléments qui composent le rôle, les missions et les moyens du CSE dans l’entreprise.
- Revoir avec les stagiaires les méthodes d’analyse des situations de travail, du point de vue de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels.
- Connaitre le périmètre d’action du CSE et de la CSSCT ainsi que son domaine de compétences.
Prérequis
- Être représentant du personnel au CSE (Représentant élu, Délégué du Personnel, Délégué syndical) depuis au moins 4 ans.
- Avoir suivi le stage de formation initiale.
Enjeux
- Consolider les acquis fondamentaux.
